Régularisation socio-professionnelle
Régularisation pour personnes ayant 2 ans minimum de présence documentée et une relation de travail en Espagne. Applicable selon le Décret royal 1155/2024 depuis le 20 mai 2025. Notre travail: évaluer la force du dossier, préparer la documentation techniquement cohérente et vous accompagner jusqu'à la résolution.
Résumé
L'arraigo socio-professionnel vous permet de régulariser votre situation en Espagne si vous êtes présent depuis au moins 2 ans et que vous pouvez prouver une relation de travail réelle, même sans contrat formel. Depuis la réforme de mai 2025, les exigences ont été considérablement réduites : la période de présence est passée de 3 à 2 ans, la jornada minimale du contrat de 30 à 20 heures hebdomadaires, et le rapport municipal d'intégration sociale n'est plus requis.
Notre rôle consiste à évaluer la force de votre dossier avant le dépôt, à préparer la documentation de manière techniquement cohérente et à vous accompagner jusqu'à la résolution. Nous vérifions si la documentation relative à l'emploi et à la résidence disponible répond vraiment aux normes exigées par le Bureau de l'Immigration.
Conditions
- Présence continue en Espagne pendant au moins les 2 années précédentes la demande.
- Contrat de travail pour minimum 20 heures hebdomadaires garantissant au moins le salaire minimum, ou combinaison de contrats totalisant cette charge horaire.
- L'employeur doit être à jour de ses obligations envers la Sécurité Sociale et le Trésor public.
- Absence d'antécédents pénaux en Espagne ou dans le pays d'origine.
- Pas d'interdiction d'entrée en Espagne ou dans tout État membre de l'UE.
Documents habituels
- Passeport valide complet avec toutes les pages.
- Certificat d'enregistrement historique prouvant 2 ans de résidence, datant de moins de 3 mois.
- Documentation complémentaire de résidence: contrats de location, factures de services, relevés bancaires, dossiers médicaux.
- Certificat de casier judiciaire espagnol, datant de moins de 3 mois.
- Certificat de casier judiciaire du pays d'origine, apostillé et traduit par traducteur assermenté.
- Contrat de travail signé par l'employeur, minimum 20 heures hebdomadaires et salaire minimum garanti.
- Documentation patronale prouvant la situation régulière avec la Sécurité Sociale et le Trésor public.
- Justificatif du paiement du formulaire fiscal 790 code 052.
Processus
01
Validation
Nous examinons si votre documentation d'emploi et de résidence disponible répond à la norme requise par le Bureau de l'Immigration de Málaga selon le RD 1155/2024. Nous vérifions que le contrat respecte le minimum de 20 heures, l'enregistrement prouve les 2 ans requis, et que toute la documentation est cohérente et complète.
02
Construction
Nous préparons le dossier complet: nous organisons les contrats chronologiquement, nous demandons et gérons les traductions assermentées nécessaires, nous vérifions chaque certificat et document avant le dépôt, et nous intégrons toutes les informations dans un récit documentaire cohérent et professionnel facilitant la compréhension de l'Administration.
03
Dépôt
Nous déposons la demande par voie électronique par le biais de notre représentation électronique autorisée. Nous confirmamos la réception avec le justificatif officiel et commençons le suivi du dossier dans le système administratif. Nous gérons tout problème de dépôt et vérifions que toutes les pièces jointes sont correctement enregistrées.
04
Accompagnement
Nous répondons à toutes les demandes de correction de l'Administration avec des réponses techniquement solides. Nous vous guiderez à chaque étape et vous expliquerons les décisions administratives. Nous continuons à vous soutenir après la décision, soit dans le traitement du permis, soit dans l'adoption des mesures appropriées selon le résultat.
FAQ
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Nous évaluons votre dossier gratuitement et vous disons si vous avez les fondements suffisants pour déposer la demande. Nous servons en espagnol, arabe, darija, français et anglais.